Michael Pilnick은 복잡한 글로벌 조직에서 기업과 자산 가치를 높이는 인적 자본 및 인재 전략을 구축하고 구현하는 데 폭넓은 경험을 가진 글로벌 HR 임원입니다. 그는 고성장, 확립, 턴어라운드 환경과 포춘 500대 기업, 스타트업/개척부터 매각 및 IPO에 이르는 사모펀드 소유 기업, 다양한 산업 분야의 선도적인 컨설팅 기업에서 폭넓은 경험을 쌓았습니다. 성장의 지렛대를 이해하는 에너지 넘치는 혁신가인 Michael은 이사회, CEO, 경영진과 협력하여 전략적 글로벌 비즈니스 혁신을 성공적으로 수행하여 비즈니스를 미래로 이끄는 것으로 유명합니다.

2013년 퍼스트 어드밴티지에 최고인사책임자(CHO)로 처음 합류한 이후 미주, 유럽중동아프리카(EMEA), 인도, 아시아태평양(APAC) 지역에 걸쳐 글로벌 HR팀의 전략적 및 운영적 HR 리더십과 HR 기능을 책임지고 있습니다. 그는 비즈니스 성과와 직원 참여에 직접적인 영향을 미치는 인사 전략 및 시스템을 통해 지속적인 성장과 혁신을 주도하는 업무를 담당하고 있습니다. 기업공개 이후에는 환경, 사회, 거버넌스위원회 위원장으로 임명되어 현재까지도 그 역할을 수행하고 있으며, 다양성 및 포용성을 위한 회사의 노력을 포함하여 퍼스트 어드밴티지의 ESG 전략을 기초부터 구축했습니다.

퍼스트 어드밴티지에 합류하기 전에는 34억 2,500만 유로 규모의 글로벌 B2B 정보 서비스 선도기업인 Wolters Kluwer의 최고인사책임자(CHO)로 미주, 영국, 아시아/태평양 지역의 수익 센터와 글로벌 공유 서비스 조직의 HR 부서를 이끌었습니다. 또한 Harcourt Education, Columbia House, Accenture에서 고위 HR 임원직을 역임했습니다.

Michael은 애리조나 대학교에서 교육 및 인류학 학사학위를, 뉴욕의 뉴 스쿨에서 조직 설계를 전공으로 HR관리에서 석사학위를 받았습니다. 그는 인적자원계획협회와 같은 전문 기관에서 자주 연사로 활동하고 있으며 월스트리트 저널, HRO 매거진 및 기타 인력 관리 간행물에도 글을 기고하고 있습니다.