Contrate más inteligente con la verificación de antecedentes
Cuantiosas inversiones en equipo o software conllevan una investigación exhaustiva de las distintas opciones disponibles por parte de la mayoría de las empresas. El mismo principio debería ser aplicado para la adopción de decisiones en materia de contratación, ya que la plantilla del área tecnológica de una determinada empresa suele representar su inversión más esencial y estratégica.
Con ayuda de la verificación de antecedentes, los empleadores pueden investigar con mayor facilidad a los candidatos para un enfoque estratégico de sus inversiones en la contratación de los talentos más calificados y de ese modo lograr progresos para su actividad comercial. En muchos sentidos, las verificaciones de antecedentes respaldan la adopción de decisiones más asertivas en materia de contratación a los empleadores del sector de tecnología, así como la consecución de un lugar de trabajo más productivo e innovador. Por consiguiente, los empleadores podrán:
- Identificar a los candidatos con las calificaciones, la formación y la experiencia pertinentes.
- Garantizar que los candidatos poseen la formación y las certificaciones necesarias.
- Contratar y conservar a los candidatos “adecuados” con menos probabilidades de marcharse.
- Aumentar la rentabilidad de la contratación mediante la disminución de las tasas de rotación.
- Protegerse contra el fraude y los riesgos internos gracias a la puesta a disposición de los antecedentes criminales y del historial de infracciones laborales.
- Promover una empresa de alta integridad con el impulso de candidatos bien calificados.
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Ayudamos a que las empresas expandan inteligentemente su reserva de candidatos aptos, de modo que puedan reconocer, competir y contratar más rápido a los talentos calificados del sector tecnológico.
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