고용주는 때때로 후보자가 ‘지정한’ 평판 제공자들이 후보자에게 너무 긍정적인 피드백만 제공할 것을 우려하여 후보자가 관리하던 부하직원. 후보자 모르게 업계의 네트워크나 소셜미디어를 통해 찾은 직장 내 다른 평판 제공자에게 무작정 연락하는 경우가 종종 있습니다. 오늘날의 미래지향적인 고용주들은 블라인드 평판조회 대신 최고의 인재를 유치, 채용, 유지하는데 도움이 되는 훨씬 더 투명하고 현대적인 평판조회 프로세스를 지원하는 “올바른” 방법을 선택하고 있습니다.