しっかりとした多国籍調査
世界中の雇用主が犯罪歴のチェックを行う主な理由は単純です。職場の安全性と従業員のセキュリティを強化するためです。候補者に暴力、脅迫、高リスクの犯罪歴があるかどうかを事前に知ることは、組織のリスク許容度、職務固有の要件、業界規制などのその他の要因に基づいて、雇用主がより適切な採用決定を下すのに役立ちます。しかし、雇用主の所在地以外の国で実際に犯罪捜査を実行するプロセスになると、事態はより複雑になります。それをFirst Advantageがサポートします。
当社の国際犯罪歴調査では、候補者が居住していた国や勤務していた国で利用可能かつ許可されている検索項目を柔軟に組み合わせることで、可能な限り広範かつ強固な多国籍犯罪歴をカバーしています。200以上の国と地域を網羅する広範にわたる拠点により、世界中の雇用主に、最も信頼性が高く、正確で包括的な犯罪歴情報を迅速に提供するための、現地での経験と信頼関係を提供します。
調査を実施し、その国での関係を築き、簡素化され、1カ所に集められた犯罪歴調査プロセスを確立しました。
最速のターンアラウンドタイムで採用までの時間を迅速に
- 従業員を守る 従業員関連のリスクから、従業員、顧客、広い職場を守ります
- コンプライアンスの強化 グローバルなコンプライアンスに専念することにより、地域および国際的な犯罪歴の制限を設けています
- 時間、お金、リソースの節約 世界中の犯罪記録検索を実行できる単一のユーザーフレンドリーなオンラインプラットフォームを使用
- 最大限のインサイトを取得 スマートで多様な犯罪歴チェックを組み合わせ
フレキシブルな犯罪歴オプション
犯罪歴のチェックは、すべての国で常に利用できるとは限りません。当社が世界中で行っている調査の70％は、当社のスタッフによって行われており、パートナーに依存している場合は、厳しいベンダースクリーニングが行われています。場所に応じて、次の組み合わせを提案できます。
犯罪歴チェック
このチェックでは、現地のベストプラクティスに応じて、国または地方の管轄区域で犯罪歴を、または、有罪・犯罪歴なしの証明書を検索します。
犯罪経歴検証（CCV）
このチェックでは、候補者がご自身で有罪判決証明書・犯罪歴なしの証明書を取得する必要があり、First Advantageは証明書が正当なものであるかどうかを検証します
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