グローバル検証の合理化と集中化
どの国の雇用主も、候補者が必要な経験、スキル、または資格を持っているかどうか、そして候補者の背景情報を調べることが大変だと思っているはずです。それだけでなく、候補者が他の国に在住していた場合、どこから始めればよいかわかりにくいことがあります。東京で獲得された専門的な資格を確認する方法は？ドバイの新興企業である過去の雇用主をどのように検証し、連絡をとればいいか？当社の多国籍検証サービスは、候補者から提供された国際情報を調査および検証し、詳細を検証するために必要な時間とリソースを組織に提供いたします。
グローバル、国単位、地域単位、必要な調査を一つのシステムから実施可能
確認はすべての国で利用できるとは限りません。また、国ごとに違うタイプの検証を実行するには、様々なプロトコルが必要になる可能性があります。当社はグローバルスクリーニング業界で数十年の経験を持っており、ローカルパートナーのネットワークを使用することに加えて、14か国26か所に数千人のスタッフを雇用しています。この特別な存在感により、必要に応じて現地の言語を使用して最高品質の検証を実施し、高品質の結果と迅速な納期を提供することができます。
ファーストアドバンテージのグローバル調査を利用する利点
- リスク低減 専門免許または運転免許を必要とする役割で、無免許、無資格、無認定の専門家を雇用することに関連
- 確認不可率を最小限に抑える 一貫したフォローアップとスケールメリットを確保することにより、所要時間を短縮
- 効率的かつインテリジェントに雇用する 米国外の職務経歴と学歴を検証することにより
- 利益相反の回避 上級管理職の場合、候補者が居住しているか、以前に居住したことがある取締役職のチェックを完了
- 合理化と集中化 ひとつの使いやすいプラットフォームとスクリーニングプロバイダの下での、グローバルスクリーニングコンポーネントを備えたグローバル検証
グローバル検証の選択肢の拡大
グローバル学歴調査
教育機関と、申告のあった学歴を確認します。その結果には、在籍期間、専攻、資格または取得学位、資格授与日が含まれます。
グローバル職務経歴チェック
雇用主と申告のあった職歴を確認します。結果には、雇用期間、役職、職責、給与、退職理由、および再雇用の可能性が含まれる場合があります。
グローバルリファレンスチェック
候補者の性格、態度、プロ意識、職業倫理に関する情報を、クライアントまたは候補者から提供された照会先を通じて取得します。
グローバル職務関連資格調査
申告のあった専門免許、登録、メンバーシップ、資格、認証を確認します。 結果には、免許、メンバーシップの登録状態、制限、制裁が含まれます。
グローバルディレクターシップチェック
候補者が1つまたは複数の企業に対する受託者および取締役に就任しているか、または就任していたかを判断します。それによって可能性のある非開示の利益相反を特定したり、候補者の開示された経験と専門性を確認します。
グローバル運転履歴チェック
その管轄区域の運転免許証の資格情報と状態を確認します。結果には、ドライバーの履歴、有罪判決の履歴、有効期限、運転制限、ID情報が含まれます。
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