長年のコンプライアンス専門知識
First Advantageでは、当社のソリューションが応募者の採用体験に果たす役割を理解しています。
「採用をよりスマートに」とは、データの力とライフサイクルを活用したものです。高度な技術とデータの戦略的利用、ルーティング、処理を通じて、よりスマートな採用を実現します。
「入社をより早く」とは、First Advantageが採用している自動化されたアプローチにより、犯罪歴の検索と結果を迅速に提供し、応募者の入社プロセスをスピードアップするという意味です。

DE&Iビジョン
First Advantageでは、共感と思いやりをモットーに、グローバルで包括性を重視する人材を育成しています。当社のチームメンバーは、お互いを尊重し、誠実かつ公平に接することで、一人ひとりが自分らしさを発揮できるようサポートしています。
当社では、多様で包括的な職場環境の構築と維持に取り組んでいます。
ファースト・アドバンテージでは、世界各地から集まった熱意あふれる社員が、すべての社員にとってより強く、より包括的な職場となるよう、日々努力を重ねています。そこで、多様性・公平性・包括性(DE&I)委員会を設立し、外部の専門知識を活用して、DE&Iを日常文化の中心的かつ永続的な一部とするためのコミュニケーション、教育、採用、リテンションを特定、実施しています。
いつどこで必要になるかの答え
当社は、長年にわたるコンプライアンスに関する専門知識を活かし、200を超える国と地域の雇用主にサービスを提供し、毎年1,800万人以上の応募者に対し、19以上の言語で7,500万件以上のスクリーニングを行っています。バックグラウンド・スクリーニングなら、当社にお任せください。
スクリーニングをシンプルに
検索を組み合わせると、応募者の資格に関する洞察を得ることができ、適切な人材やテナントを選ぶことができます。これらの洞察を活用することで、新しい人材の質と賃借人の信頼性を向上させながら、リスクを軽減することができます。
First Advantageは、スクリーニングをシンプルにするために、最新の高度な技術を活用し、継続的に開発することで、スクリーニング業界をリードし続けていることを誇りに思っています。
独自の専門家チーム
お客様のビジネス、地域市場、コンプライアンス要件を理解し、配慮する専任のチームが担当いたします。
当社のチームメンバーの多くは、バックグラウンド・スクリーニング業界を熟知しており、Professional Background Screeners Association (PBSA)やDrug and Alcohol Testing Industry Association (DATIA)などの組織で数年にわたり他の社員を主導する役割を務めていました。
専門チームがいつでもお手伝いいたします。
必要なソリューションが全部揃ったビジネスパートナー
当社のスクリーニング・プラットフォームは、自動かつ拡張・設定可能であり、いつでもどこでも、複数のプログラムにわたってご利用いただけます。この革新的な方法は、グローバルおよびローカルの規制要件に準拠した方法でお客様のデータを慎重にまとめ、同時にこれらの洞察に基づいて行動するために必要なものを表示します。
なぜFirst Advantageを選ぶのか
First Advantageは、採用候補者の調査、確認、安全性、コンプライアンスにおいて、世界中の人事部門から高い信頼を得ています。
採用をよりスマートに
実用的な洞察は、採用プロセスへの安心感に繋がります。応募者情報の確認と評価を可能にする技術で、データを成果に変えましょう。
入社をより早く
優秀な人材を確保するには、一瞬一瞬が大切です。自動化の力で、スクリーニング結果を迅速に出すことができます。
応募者を最優先に
すべての応募者は、企業に価値をもたらす可能性のある潜在的な人材です。応募者を第一に考えたモバイルエクスペリエンスで、ポジティブな応募者体験を提供することができます。