リスクの軽減と雇用の合理化
多くの業界では、雇用主は、雇用前に複数の世界規模のテロリスト監視リストに従って国際住所歴のある従業員に対してスクリーニング検査を行う必要があります。 ただし、これには複数のログイン、パスワード、および複数のサイトとデータベースの検索が必要であり、とても時間がかかるプロセスです。
拡張された国際的制裁の検索は、組織が従業員関連のリスクを軽減し、規制順守を促進、必要なすべての監視リストなどを1つの簡単な検索に統合することで、採用プロセスの合理化に繋がります。何百もの米国および外国の監視リストソースに瞬時にアクセスできるため、拡張された国際制裁検索には、政治的に影響があるとみなされる人物のデータベースへのアクセスも含まれます。この検索に含まれるウォッチリストは、雇用主が常に最新かつ包括的情報にアクセスできるよう、他社の毎週または毎月の更新スケジュールとは対照的に、24時間ごとに更新されます。
拡張された国際的制裁の検索の利点
- コンプライアンスを向上 外国資産管理局(OFAC)、米国愛国者法、およびその他の国の同等なガイドラインの遵守を改善
- 職場リスクの軽減 テロリスト、またはそのリスクの高い応募者を積極的に特定
- 効率の向上 800以上の米国および外国のウォッチリストソースを一度に検索
- 時間とお金を節約 すべての候補者に対して複数の検索の実行
雇用主にとっても候補者にとっても簡単
候補者の経験にほとんど影響を与えずに、拡張された国際制裁の検索を個別の背景チェックに個別のコンポーネントとして簡単に追加したり、事前設定されたスクリーニングパッケージに追加したりできます。一致するレコードが見つからない場合、結果はすぐに表示されます。 レコードの一致が見つかった場合、追加の調査を実行して、レコードが実際にその人に関係しているかどうかを確認します。これにより、時間とリソースを節約しながら、採用プロセスを順調に進めることができます。拡張された国際制裁の検索は、採用前審査プロセスの一部として使用できます。また、年次再審査ツールとしても使用できます。
海外に住所を持つ候補者向けにデザイン
拡張された国際制裁検索は、住所履歴に1つまたは複数の米国外の住所が含まれる従業員に対してのみ使用できることにご注意ください。なぜなら、国際制裁検索では、米国に本拠地を置く公正信用報告法の下で許容されるものの範囲を超える適用範囲を提供しているからです。厳密に米国ベースの住所履歴を持つ従業員の場合は、標準のグローバル制裁検索を使用できます。
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