複雑なグローバル企業において、企業価値と資産価値を向上させる人的資本と人材戦略の構築と実施に豊富な経験を持つグローバル人事エグゼクティブである。高成長企業、ターンアラウンド環境、フォーチュン500に名を連ねる企業、未公開株所有企業の立ち上げ、カーブアウトから売却、IPOまで、さまざまな業界をリードする大手コンサルタント会社で豊富な経験を持つ。成長に必要な要素を理解しており、エネルギッシュなビジネスイノベーターであるPilnickは取締役会、最高経営責任者（CEO）、経営陣と協力し、戦略的かつグローバルなビジネス変革を成功させ、企業を未来へと導くリーダー的存在。

2013年に最高人事責任者としてFirst Advantageに入社し、米州、EMEA、インド、およびアジア太平洋地域のグローバル人事チームとすべての人事部門の戦略的・業務的人事リーダーとして活躍。現在、ビジネス成果と従業員エンゲージメントに直接影響を与える人事戦略とシステムを通じて、継続的な成長とイノベーションの推進を担当。IPO後、環境・社会・ガバナンス委員会の委員長に任命され、現在も同委員会の委員長を務め、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを含め、First AdvantageのESG戦略を一から構築した。

First Advantage以前は、34億2500万ユーロの上場企業であるWolters Kluwer社の最高人事責任者を務め、米州、英国、アジア太平洋地域のプロフィットセンターおよびグローバル・シェアード・サービス組織の人事部門のリーダーとして活躍。また、Harcourt Education、Columbia House、アクセンチュアでも人事部門の上級管理職を務めた。

アリゾナ大学で教育学と人類学の学士号を、ニューヨークのニュースクールで組織設計を専門とする人事管理の修士号を取得。Human Resource Planning Societyなどの専門組織で頻繁に講演を行い、ウォール・ストリート・ジャーナル、HRO Magazineなどの人材マネジメント関連の出版物にも掲載される経歴の持ち主。