ホスピタリティ特有のスクリーニング
1つの安全なプラットフォームを使用して業界の規制を簡単に満たし、雇用主に代わって働くすべての社員（従業員とベンダー）が公衆にサービスを提供するために適切にスクリーニングできます。First Advantageのホスピタリティとレストランのバックグラウンドチェックプログラムは、優秀な人材を選ぶのに役立ちます。
アジャイル技術にアクセス
独自のカスタム判定基準を使用して、ポジション固有のカスタムスクリーニングパッケージを作成します。場所、部門、請求コードごとに、複数レベルのアクセスおよびレポート機能を備えたアカウント階層を確立します。
請負業者とベンダーをチェック
独自のカスタム判定基準を使用して、ポジション固有のカスタムスクリーニングパッケージを作成します。場所、部門、請求コードごとに、複数レベルのアクセスおよびレポート機能を備えたアカウント階層を確立します。
ボトムライン
ほとんどのレストランは、わずか4〜6％の薄い利益率ですでに働いています。
– Forbes
売上高
ホスピタリティおよびレストラン業界の平均離職率は71％です。
– Nation’s Restaurant News
売上高
企業がバックグラウンドチェックを行うと、離職が10％低減することが報告されました。
– Aptitude Research Partners
過失雇用の費用
適切なスクリーニング
一般的なスクリーニングパッケージを表示し、これらのタイプの職務に合わせてカスタマイズします。
マネージャーとエグゼクティブ
- 犯罪
- 取締役の地位・利益相反のチェック
- 学歴
- 職歴
- グローバルメディア
- 資格
- リファレンスチェック
- 履歴書チェック
広報
- 犯罪
- 職歴
- 資格
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