Maureen Lally
Chief Marketing Officer, First Advantage
Principales insights
¿Cuáles son algunas de las principales tendencias de contratación que están dando forma al mercado laboral en 2026?
Los riesgos de fraude de identidad están aumentando de forma preocupante, los procesos de contratación se están acelerando con el uso de inteligencia artificial, y las fuerzas laborales son cada vez más globales y flexibles. En conjunto, estos factores están transformando la manera en que las organizaciones construyen confianza, no solo durante el proceso de contratación, sino a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
¿Por qué cada vez más empresas están ampliando sus soluciones de background check y verificación de identidad?
El 76% de los profesionales de reclutamiento encuestados reporta haber detectado información laboral falsificada y el 45% ha identificado casos de suplantación o falsa representación de identidad. Frente a este panorama, las organizaciones están reforzando sus procesos de verificación de identidad y ampliando el uso de background checks a lo largo de toda la experiencia del colaborador.
¿Los líderes de Recursos Humanos deben elegir entre mitigar riesgos o contratar más rápido?
¿Cómo están cambiando las estrategias de verificación con equipos de trabajo cada vez más globales? Con candidatos que tienen trayectorias profesionales en distintos países y con modelos de trabajo más flexibles, las empresas están priorizando consistencia global, procesos más simples y programas integrados de background check.
Contratar siempre ha sido una cuestión de confianza
Las empresas necesitan tener la certeza de que los candidatos son realmente quienes dicen ser. Al mismo tiempo, los candidatos también buscan confiar en que las organizaciones a las que aplican son legítimas, transparentes y responsables en el manejo de su información personal.
El Global Workforce Trends Report 2026, basado en insights de más de 2.100 líderes de contratación y CHROs, junto con 3.200 candidatos recientes en cinco regiones del mundo, revela cómo la rápida evolución de los modelos de trabajo, los riesgos relacionados con la identidad y las nuevas tecnologías están transformando la manera en que las organizaciones gestionan la contratación y muchos otros aspectos.
Los resultados muestran un cambio claro: el background check y la verificación de identidad han dejado de ser vistos únicamente como requisitos de compliance. Hoy se están convirtiendo en herramientas estratégicas que permiten a las organizaciones contratar con confianza, manteniendo al mismo tiempo la velocidad del proceso y una excelente experiencia para el candidato.
A continuación, presentamos cinco tendencias que están redefiniendo la confianza en las fuerzas laborales en 2026.
1. Con el aumento del fraude de identidad, las empresas están reforzando la verificación de candidatos
El fraude de identidad, las credenciales infladas y los historiales laborales falsificados son cada vez más comunes en diferentes sectores y regiones.
Según el estudio:
- El 76% de los profesionales de reclutamiento reporta haber encontrado información laboral falsificada
- El 45% ha detectado casos de falsa representación de identidad por parte de candidatos
Estos desafíos van desde la exageración de credenciales hasta manipulaciones de identidad mucho más sofisticadas.
Como resultado, las empresas están fortaleciendo sus procesos de verificación de identidad y ampliando el alcance de sus background checks.
De hecho, casi 9 de cada 10 organizaciones planean incorporar nuevas soluciones de background check o verificación de identidad en los próximos dos años.
Cada vez existe mayor consenso en que los riesgos relacionados con la identidad ya no son casos aislados. En un entorno de contratación digital y global, estos riesgos se están volviendo cada vez más sistémicos.
En lugar de depender únicamente de verificaciones previas a la contratación, las organizaciones están adoptando enfoques por capas, combinando verificación de identidad desde las primeras etapas del proceso con background checks más completos.
2. Mitigación de riesgos y velocidad de contratación ahora son prioridades simultáneas
Tradicionalmente, los líderes de contratación consideraban que mitigar riesgos y contratar rápido eran objetivos en conflicto. Los procesos más exhaustivos solían implicar más tiempo.
Pero esta situación está cambiando.
En el estudio, la mitigación de riesgos aparece como el componente más importante del background check en todos los sectores y regiones, mientras que la velocidad del proceso ocupa el segundo lugar. Tanto los responsables de contratación como los candidatos señalaron que los retrasos en el proceso de selección son una de las mayores frustraciones al momento de contratar.
Para responder a este desafío, las organizaciones están invirtiendo en tecnología e infraestructura que les permita lograr ambos objetivos.
De hecho, el 57% de los líderes de contratación espera que sus procesos de background check sean más automatizados e integrados en los próximos dos años.
En otras palabras, las empresas ya no están eligiendo entre seguridad o eficiencia. Las organizaciones más competitivas están diseñando procesos que reducen riesgos sin frenar la velocidad de contratación.
3. A medida que la IA acelera la contratación, la verificación de identidad y el background check se vuelven esenciales
La inteligencia artificial está transformando rápidamente el proceso de reclutamiento.
Desde el filtrado de currículums hasta la búsqueda de candidatos y los flujos de onboarding, la IA permite a las organizaciones procesar postulaciones más rápido y gestionar volúmenes cada vez mayores de candidatos.
Sin embargo, una mayor velocidad y automatización también traen nuevos desafíos.
A medida que las herramientas de IA se vuelven más comunes, tanto empresas como candidatos comienzan a dar mayor importancia a la verificación, la transparencia y la confianza.
Las organizaciones deben tener en cuenta que los flujos de trabajo acelerados pueden abrir espacios para la manipulación o la suplantación de identidad.
La investigación muestra que la adopción de IA en los procesos de reclutamiento y onboarding continúa creciendo, lo que refuerza la necesidad de estrategias de verificación de identidad capaces de acompañar ciclos de contratación más rápidos.
En este contexto, la verificación de identidad se vuelve clave para mantener la confianza en la fuerza laboral.
Las organizaciones necesitan acompañar la aceleración del proceso de contratación con estándares igual de sólidos en verificación y background check.
4. Equipos de trabajo globales y flexibles están cambiando las estrategias de background check
El propio mundo del trabajo se está volviendo más complejo.
Más del 60% de los empleadores a nivel global reporta un aumento en el número de candidatos con experiencia laboral en múltiples países o ubicaciones, lo que refleja la creciente movilidad de la fuerza laboral.
Al mismo tiempo, las organizaciones están ampliando modelos de trabajo flexibles y esquemas más alineados con la gig economy para responder a las nuevas expectativas de los trabajadores.
Frente a este escenario, las empresas están respondiendo mediante:
- Diseñar procesos de contratación que equilibren mitigación de riesgos y velocidad
- Ampliar el background check y el monitoreo de la fuerza laboral durante todo el ciclo de vida del empleado
- Simplificar la infraestructura de contratación mediante integraciones y consolidación de sistemas
- Fortalecer la verificación de identidad como base de la confianza en la fuerza laboral
- Ofrecer experiencias de background check que generen confianza en los candidatos
Preguntas frecuentes
¿Qué es la verificación de identidad?
La verificación de identidad confirma que un candidato es realmente quien dice ser, normalmente validando información personal o documentos oficiales incluso antes de iniciar el proceso de background check.
¿Qué es un background check?
El background check revisa el historial de un candidato; como antecedentes penales, experiencia laboral, estudios o credenciales; para ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación más informadas.
¿Por qué las empresas realizan background checks?
Las organizaciones utilizan background checks para:
- verificar credenciales y experiencia
- apoyar procesos de contratación consistentes
- cumplir con requisitos regulatorios
- mitigar riesgos al incorporar nuevos colaboradores
¿El background check puede realizarse después de la contratación?
Sí. Muchas organizaciones realizan rescreenings periódicos o monitoreo continuo después de la contratación, lo que ayuda a mantener la confianza en la fuerza laboral y a cumplir con requisitos de compliance o gestión de riesgos a lo largo del tiempo.
Si tu empresa quiere estar preparada para los desafíos de contratación de 2026, habla con nuestro equipo y descubre cómo nuestras soluciones pueden ayudarte a contratar con mayor seguridad, velocidad y confianza.
