Contrate de forma mais inteligente com verificações de antecedentes
Investimentos substanciais em equipamentos ou software envolvem uma extensa pesquisa sobre as várias opções disponíveis para a maioria das empresas. O mesmo princípio deve ser aplicado às decisões de contratação, pois a força de trabalho de tecnologia de uma empresa geralmente representa seu investimento mais essencial e estratégico.
Com a ajuda de verificações de antecedentes, os empregadores podem selecionar mais facilmente os candidatos para uma abordagem estratégica de seus investimentos no recrutamento dos talentos mais qualificados e, assim, obter progresso para seus negócios. De muitas maneiras, as verificações de antecedentes apoiam decisões de contratação mais assertivas para os empregadores do setor de tecnologia, bem como um local de trabalho mais produtivo e inovador. Como resultado, os empregadores poderão:
- Identificar candidatos com qualificações, treinamento e experiência relevantes.
- Garantir que os candidatos tenham o treinamento e as certificações necessárias.
- Recrutar e manter os candidatos "certos", que têm menos probabilidade de sair.
- Aumentar a relação custo-benefício do recrutamento, reduzindo as taxas de rotatividade.
- Proteger-se contra fraudes e riscos internos, disponibilizando registros criminais e histórico de incumprimentos no local de trabalho.
- Promover uma empresa de alta integridade, conduzindo candidatos bem qualificados.
Ajudamos as empresas a expandir de forma inteligente seu pool de candidatos adequados para que possam reconhecer, competir e contratar talentos qualificados mais rapidamente no setor de tecnologia.
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