Maureen Lally
Chief Marketing Officer, First Advantage
Principais Insights
Quais são algumas das maiores tendências de contratação que estão moldando o mercado de trabalho em 2026?
Os riscos de fraude de identidade aumentam de forma preocupante, os processos de contratação estão acelerando com o uso de IA, e as equipes de trabalho são cada vez mais globais e flexíveis. Juntas, essas forças estão transformando a forma como as organizações constroem confiança não apenas durante o processo de contratação, mas ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.
Por que mais empregadores estão expandindo soluções de background check e verificação de identidade?
Com 76% dos profissionais de recrutamento entrevistados relatando informações de emprego falsificadas e 45% encontrando casos de falsa representação de identidade, as organizações estão fortalecendo seus processos de verificação de identidade e ampliando o uso de background check em toda a jornada do funcionário.
Os líderes de RH precisam escolher entre mitigação de riscos e velocidade de contratação?
Como equipes de trabalho globais estão mudando as estratégias de verificação?
Com candidatos que possuem históricos profissionais em vários países e modelos de trabalho flexíveis, os empregadores estão priorizando consistência global, processos simplificados e programas integrados de background check.
Contratar sempre foi uma questão de confiança
Empregadores precisam ter confiança de que os candidatos são quem dizem ser. Ao mesmo tempo, candidatos querem ter a segurança de que as organizações para as quais se candidatam são legítimas, transparentes e responsáveis no tratamento de suas informações pessoais.
O Relatório Global Workforce Trends 2026, baseado em insights de mais de 2.100 líderes de contratação e CHROs e 3.200 candidatos recentes em cinco regiões do mundo, revela como modelos de trabalho em rápida evolução, riscos de identidade e novas tecnologias estão transformando a forma como as organizações abordam a contratação e mais uma série de fatores.
Os resultados apontam para uma mudança clara: background check e verificação de identidade deixaram de ser vistos apenas como requisitos de compliance. Em vez disso, estão se tornando ferramentas estratégicas que permitem às organizações contratar com confiança, mantendo velocidade e uma experiência de excelência para o candidato.
A seguir, veja cinco tendências que estão moldando a confiança nas equipes de trabalho em 2026.
1. Com o aumento da fraude de identidade, empregadores estão expandindo a verificação de seus candidatos
Fraude de identidade, qualificações exageradas e históricos profissionais fabricados estão se tornando mais comuns em diferentes setores e regiões.
De acordo com a pesquisa:
- 76% dos profissionais de recrutamento relatam ter encontrado informações de emprego falsificadas
- 45% já enfrentaram casos de falsa representação de identidade por candidatos
Esses desafios variam desde qualificações exageradas até manipulações de identidade mais sofisticadas.
Como resultado, os empregadores estão fortalecendo os processos de verificação de identidade e ampliando o escopo do background check.
Quase 9 em cada 10 organizações planejam adicionar novas soluções de background check ou verificação de identidade nos próximos dois anos.
Uma percepção geral é que os riscos relacionados à verificação de identidade não são mais eventos isolados. Eles estão se tornando cada vez mais sistêmicos em um ambiente de contratação global e digital.
Em vez de depender de um conjunto limitado de verificações antes da contratação, as organizações estão construindo abordagens em camadas, que combinam verificação de identidade logo no início do processo com background check mais robusto.
2. Mitigação de riscos e velocidade agora são duas prioridades simultâneas
Tradicionalmente, líderes de contratação viam mitigação de riscos e velocidade de contratação como prioridades concorrentes. Processos mais lentos eram frequentemente o preço a pagar por verificações mais completas.
Esse cenário está mudando.
No estudo, mitigação de risco apareceu como o componente mais importante do background check em todos os setores e regiões, mas velocidade ficou logo atrás. Tanto gestores quanto candidatos recentes apontaram atrasos no processo seletivo como uma das maiores frustrações da contratação.
As organizações estão respondendo a esse desafio investindo em ferramentas e infraestrutura que permitam entregar os dois resultados.
De fato, 57% dos líderes de contratação esperam que seus processos de background check se tornem mais automatizados e integrados nos próximos dois anos.
Ou seja, os líderes de contratação não estão mais escolhendo entre proteção e desempenho. Em vez disso, organizações competitivas estão projetando processos que mitigam riscos enquanto mantêm o ritmo da contratação.
3. À medida que a IA acelera as contratações, verificação de identidade e background check tornam-se essenciais
A inteligência artificial está transformando rapidamente o processo de recrutamento.
Desde a triagem de currículos até a busca de candidatos e os fluxos de trabalho de onboarding, a IA permite que as organizações processem candidaturas mais rapidamente e gerenciem volumes cada vez maiores de candidatos.
Mas maior velocidade e automação também trazem novos desafios.
À medida que ferramentas de IA se tornam mais comuns, tanto empregadores quanto candidatos passam a dar mais importância à verificação, transparência e confiança.
Os empregadores precisam estar atentos ao fato de que fluxos de trabalho acelerados podem criar espaços para manipulação ou falsa representação de identidade.
A pesquisa mostra que a adoção de IA em processos de recrutamento e onboarding continua crescendo, reforçando a necessidade de estratégias de verificação de identidade que acompanhem ciclos de contratação mais rápidos.
Nesse cenário, a verificação de identidade está se tornando fundamental para manter a confiança na força de trabalho.
As organizações precisam acompanhar a aceleração da contratação com padrões igualmente robustos de verificação e background check.
4. Equipes de trabalho globais e flexíveis estão mudando as estratégias de background check
O próprio trabalho está se tornando mais complexo.
Mais de 60% dos empregadores globais relatam aumento no número de candidatos com históricos profissionais em múltiplos países ou localidades, refletindo a crescente mobilidade da força de trabalho atual.
Ao mesmo tempo, as organizações estão expandindo modelos de trabalho flexíveis e amigáveis ao gig economy para atender às expectativas da força de trabalho.
As organizações estão respondendo a essas mudanças por meio de:
- Projetar processos de contratação que apoiem tanto mitigação de riscos quanto velocidade
- Expandir background check e monitoramento da força de trabalho ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador
- Simplificar a infraestrutura de contratação por meio de integrações e consolidação de sistemas
- Fortalecer a verificação de identidade como elemento fundamental da confiança na força de trabalho
- Oferecer experiências de background check que reforcem a confiança dos candidatos
Perguntas Frequentes
O que é verificação de identidade?
Verificação de identidade confirma que um candidato é quem afirma ser, geralmente validando informações pessoais ou documentos oficiais antes mesmo do início do background check.
O que é background check?
Background check verifica o histórico de um candidato, como registros criminais, histórico profissional, educação ou credenciais, para ajudar os empregadores a tomar decisões de contratação mais informadas.
Por que empregadores fazem background check?
Empregadores usam background check para:
- verificar qualificações
- apoiar práticas consistentes de contratação
- atender requisitos regulatórios
- mitigar riscos ao trazer novos colaboradores para a organização
O background check pode ocorrer após a contratação?
Sim. Muitas organizações realizam rescreenings periódicos ou monitoramento contínuo após a contratação, ajudando a construir e manter a confiança na força de trabalho e a atender requisitos de compliance ou gestão de riscos ao longo do tempo.
Se a sua empresa quer estar preparada para os desafios de contratação de 2026, fale com nossa equipe e descubra como nossas soluções podem ajudar a contratar com mais segurança, rapidez e confiança.
