人との関わりが多い小売業や接客業で働く有能な人材を見つけることは、現代の変化の激しい市場動向考えると、とても難しくなっています。そこで、ビジネスを従業員リスクから保護するために、優秀な候補者を確保しながら、採用プロセスにおける候補者の負荷を大きくしないという二重の役割を果たす候補者に優しいバックグラウンドチェックのソリューションが必要です。
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